新卒採用

2022年度卒業

求める人物像

求める人物像

当社には、思いやりと気遣いのできる社員が多く働いています。それはすなわち、感謝の気持ちと素直な心を持ち合わせているということです。
◆モノづくりが好き　・・・「好き」を仕事に。
◆協調性を重んじる　・・・自分一人ではなく、周りに目を向け調和する。
◆課題遂行活動力　　・・・挑戦心と向上心の先に成長が見えてくる。
◆「当たり前」を見つめ直せる　・・・常識に捉われずに物事の本質を見極める。

募集要項

職種

◆技術職
・土木エンジニア（施工管理職）
・建築エンジニア（施工管理職）
施工管理は、工事のスケジュールや予算を管理し、現場全体の指揮を執るのが仕事です。
具体的な仕事内容…工程管理、原価管理、品質管理、安全管理
◆事務職
・経理
主に会社のお金を管理したり、入出金の流れを記録したりする仕事です。
具体的な仕事内容…現預金管理業務・支払業務・決算業務・原価管理業務・受注工事管理業務

対象・人数

◆技術職
本　　社　土木：3名／建築：2名（※本社建築募集は締め切りました。）
新潟支店　土木：2名（情報系学部大歓迎）／建築：1名
関東支店　土木：2名（理系大歓迎）／建築：2名（建築系専門学科大歓迎）
東北支店　土木：1名／建築：1名／JP：1名
◆事務職
本　　社　経理：1名（経済・経営・商学系分野専攻大歓迎）

勤務地

本　　社：新潟県胎内市西栄町
新潟支店：新潟県新潟市東区
関東支店：埼玉県さいたま市浦和区
東北支店：宮城県仙台市青葉区

勤務時間

8：00～17：00

給与・福利厚生

給与

大学院卒 ： 月給208,000円
大　　卒 ： 月給204,000円
短  大  卒 ： 月給185,000円
専  門  卒 ： 月給185,000円
高  専  卒 ： 月給172,000円
※職種別ではない

諸手当

資格手当、家族手当、地域手当、営業手当、当直手当、赴任手当、住宅手当、通勤手当、管理職・役職手当
（手当例）
◆資格手当
一級建築士：30,000（円/月）
二級建築士：5,000（円/月）
1級建築（土木）施工管理技士：10,000（円/月）
2級建築（土木）施工管理技士：5,000（円/月）
コンクリート診断士：10,000（円/月）
宅地建物取引主任者：5,000（円/月）
2級経理事務士：3,000（円/月）　他
◆家族手当　1,000～2,000（円/月）
◆地域手当　55,000（円/月）（世帯主の場合）/25,000（世帯主でない場合）
◆営業手当　10,000（円/月）
◆通勤手当　～31,600（円/月）　他

給与モデル

◆院卒（例：東北支店勤務/資格保持者/世帯主でない場合）
208,000（基本給）＋30,000（一級建築士）＋10,000（1級建築施工管理技士）＋25,000（地域手当）
＝273,000円/月（+通勤手当、時間外手当など）
◆大卒（例：関東支店勤務/資格保持者/世帯主の場合）
204,000（基本給）＋10,000（1級建築施工管理技士）＋55,000（地域手当）
＝269,000円/月（+通勤手当、時間外手当など）

賞与・昇給

賞与 : 年2回／3.8～4ヶ月（年間）
昇給 : 年1回／5,000円

休日・休暇

休日 : 完全週休2日制、祝日休み、年間休日121日（月平均出勤日数：20.3日）
休暇 : 特別、介護、育児、夏季、年末年始、年次有給（初年度10日、最高20日）　他

待遇・福利厚生

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
社宅及び借入社宅制度（社宅：15,000円/月、ドミール淡島：10,000円/月）
慶弔見舞金制度
資格取得報奨金制度
育児・介護休暇制度　他

試用期間

有り（入社後3ヶ月間）※雇用条件変更なし

職場情報

教育・研修

◆新入社員研修（社内・社外）
基本ビジネスマナーから、論理的思考法、問題解決力の取得向上を目指し、入社後約一ヶ月間研修を行います。
◆若手研修
30歳以下の若手社員で立ち上げられた「若手社員NEXTプロジェクト」。ここでは、より若手社員が働きやすい職場環境をつくるにはどうすればよいのか、4年次を講師として、様々な意見を出し合いながら研修を行います。
◆管理職研修
若手の研修が充実しているのはもちろんのこと、役員や幹部も研修を行っています、どの層においても学ぶ姿勢を忘れない、謙虚な心を持ち続けることが小野組の心得です。

メンター制度

◆フォローアップ面談
新入社員の仕事にまつわる悩みを解消して自発的な成長を促す目的で、年に2回所属先の上司以外の先輩社員が指導や支援を行う制度。定期的な面談をメインとし、抱えている仕事や人間関係、今後キャリアなど様々な悩みについて相談できる場を設けています。本人の希望があれば随時面談対応可能。

エンター制度

◆ペアラーニング
新入社員の教育方法の一つで、同じ部署の先輩社員が新入社員に仕事の進め方や仕事に対する心構えを指導する制度。職場の人間関係など社会生活における不安や悩みを聞き、アドバイスを行っています。

キャリアコンサルティング制度

・年一回の社長面談
・安心の人事評価制度

平均年齢

46歳

平均勤続年数

11.3年

月平均所定外労働時間

14時間（職種別ではなく全体の数字です。）

年間平均有給取得率

8.3日/人

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

2021年度　採用：3人　　離職：0人　　定着率100％
2020年度　採用：5人　　離職：1人　　定着率80％
2019年度　採用：1人　　離職：1人　　定着率50％

過去3年間の男女別新卒採用者数

2021年度　男性：2人　　女性：1人
2020年度　男性：3人　　女性：2人
2019年度　男性：2人　　女性：0人

選考について

採用ステップ

まずはリクナビよりエントリーをお願いします！
1.説明会に参加（必須ではありませんが、ご参加いただくと選考がスムーズに進みます。）
2.リクナビにてOpenES提出、又は履歴書提出
3.書類選考
4.一次面接
5.最終面接
6.内　定
※応募書類提出後、ＳＰＩ適性検査の受検をお願いしております。

採用スケジュール

◆書類提出　・・・　ご応募の場合は、説明会ご参加日から2週間以内
◆面　　接　・・・　書類提出があり次第、ご本人とご相談をしながら進めさせていただきます。
書類提出から内定出しまで、おおよそ2週間程度です。

ＳＰＩ適性検査について

当社では、書類提出があり次第ＳＰＩ適性検査の受検をお願いしております。
・こちらは能力検査ではなく適性検査ですので、選考の合否を左右するものではございません。
・ＷＥＢでの受検となりますので、ネット環境があればどこでも受検が可能です。
・所要時間は40分程度です。

必要書類

以下の3点セットをお願いします。
・リクナビにてOpenES、又は履歴書（顔写真付き1枚、手書き可、PC可）
　※学校指定の履歴書用紙がある場合はそちらをお使いください。ない場合は市販のもので構いません。
・成績証明書
・卒業見込証明書

インターンシップ

インターンシップ実施要項

◆開催地　本社、新潟支店、関東支店、東北支店
◆開催日数　1day～3daysまで
◆開催時間　8：00～17：00
◆実施内容　会社概要・業界説明、ワーク又は現場同行、先輩社員とフリートーク、自己分析、振り返り、フィードバック

参加してわかること

・社員の人柄、会社の雰囲気
・業務内容やリアルな仕事の流れ
・職場でのコミュニケーションのとり方
・福利厚生や資格取得のバックアップについて

過去に参加した学生の声

「建設業として地域のものづくりに携わりながらも、様々な面から地域にかかわっている姿勢に惹かれた」
「業者さんとの打ち合わせに参加したことでリアルな仕事場面が体験できた」
「社員同士の雰囲気がよく、わからないことはすぐに聞ける雰囲気で安心した」
「実際に現場で作業している方が工事の説明だけでなく、就職活動についてもアドバイスをくれて嬉しかった」

お申込み方法

インターンシップのお申込みは、随時受け付けております。
◆リクナビからの場合◆
申込期間や掲載期間が決まっておりますのでよくご確認の上、お申込みください。
◆リクナビ以外の場合◆
学校名、氏名、ご希望のお日にちと開催地を記載のうえ、下記連絡先までお電話やメールでご連絡ください。インスタDMやＬＩＮＥからでもお申込みが可能です。
【例】新潟●●大学/小野 太郎/●月●日1day、本社開催希望
その後、お電話などでご相談させていただきます。