わくわく!楽しい!
充実した研修制度で
学ぶことの大切さと出会います。

Career Step

キャリアステップ
社会人としての基本的なビジネスマナーや論理的思考を学び、
小野組アイデンティティ【The Ono Three-O】
–おおらかさ・おもいやり・おくゆかしさ–を
身に着けた人財を育てます。
新人社員研修

社外研修

小野グループの職業訓練校「北陸建設アカデミー」にて建設業を基礎から学び、実践的な技能や資格を身につけます。

社内研修

会社規定や就業規則、人事評価制度だけでなく、小野グループ「和合館工学舎」にてオンライン講座を交えた建設技術セミナーを受講します。

社長研修

目には見えない「考える道具(TOC理論)」を身につけ、「街」の活性化に向けフィールドワークを行いながら問題解決をします。

メンター制度

フォローアップ面談

仕事や人間関係など、抱えている悩みについて、所属先の上司ではなく管理部門の先輩社員に定期的に相談できる場を設けています。悩みを解消して自発的な成長を促します。

エルダー制度

ペアラーニング

仕事の進め方や心構えなどを数年上の先輩社員が指導する制度。職場の人間関係など社会生活における不安や悩みを聞き、アドバイスを行っています。

若手社員NEXT

さらなる職場環境の改善に向け、30歳以下の社員が月に1回集い活動しています。社員同士の交流の場にもなり、社員の絆がより深まります。

3・5・10年後のイメージ

将来の働き方を自分で選択してなりたい自分を叶えること

入社〜

基本的な知識やビジネスマナーを身につけ、小野組の一員になる

  • 小野組の理念を理解する
  • コミュニケーション能力
  • 報連相ができる

3年目

実務に対応した資格取得をし、さらなるスキルアップを図る

  • 自らの判断で自発的に行動できる
  • 責任感を持つ
  • スケジュール管理ができる

5年目

職種別の専門領域の実践的なスキルを身につける

  • 自分の強みを知る
  • リーダーシップと対人スキル
  • 固定概念にとらわれない発想力

10年目

ゴール設計と円滑なチームづくりができる

  • あらゆる声に耳を傾ける
  • 学ぶ姿勢の継続
  • 入社時に描いた自分に近づいている